Uravalmennus

Tarjoamme uravalmennuspalvelua yrityksille, jotka ovat muutostilanteessa ja haluavat tukea henkilöstöään myös mahdollisissa työvoiman vähennystilanteissa. Uravalmennuksen tarkoituksena on auttaa, tehostaa ja valmentaa työttömyyden tai muun uramuutoksen edessä olevan työntekijän työnhakua. Tavoitteena on uuden urasuunnan kartoittaminen, työpaikan vaihtoon liittyvien toimenpiteiden suunnitelmallinen käyntiin saattaminen ja uuden työpaikan löytäminen.

Proselectumin konsultit toimivat aktiivisesti rekrytoinnin parissa, joten tuntemus yritysten henkilöstötarpeista – nykyisestä ja tulevasta – tarjoaa ammattimaisuutta työnhakuun ja paljon ”hiljaista markkinatietoa” uravalmennettavien hyödyksi.

Palvelukuvaus ja palvelun sisältö

Koska lähtökohdat työnhakuun vaihtelevat suuresti henkilöiden välillä, räätälöimme palvelumme jokaiselle parhaaksi sopivalla tavalla. Toiset ovat vastikään olleet vastaavassa tilanteessa ja kokemus on tuoreessa muistissa, kun taas toisilla voi olla pitkä aika edellisestä työnhakutilanteesta. Katsomme yhdessä, millä osa-alueella henkilö tarvitsee eniten tukea ja etenemme valmennuksessa sen mukaisesti. Uravalmennuksen kesto vaihtelee yksilöllisestä tilanteesta riippuen yhdestä tapaamisesta useampaan valmennuskertaan.

Uravalmennuksessa perehdytään työnantajien lähestymistekniikoihin, hakemusten ja ansioluettelon laadintaan, haastatteluihin, oman työminän tunnistamiseen, muutoksen kohtaamiseen jne.

Uravalmennus alkaa aina Proselectumin konsultin tutustumisella yrityksen, joka haluaa tarjota henkilöstölleen uravalmennusmahdollisuutta, nykyiseen tilanteeseen, organisaatioon ja liiketoimintaan. Olemme mukana mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, kun yrityksessä suunnitellaan sopeuttamistilanteita tai aloitetaan yt -neuvottelut. Yrityksen edustajien kanssa mietitään yhdessä uravalmennukseen mahdollisesti osallistuvien henkilöiden toiveita ja tarpeita sekä palvelukokonaisuuden laajuutta. Uravalmennus on aina työntekijöille vapaaehtoista.

Joissain tilanteissa uravalmennus on järkevä toteuttaa ryhmävalmennuksena suuremmalle joukolle keskittyen tehokkaan työnhaun keinoihin.

Uravalmennuspalveluun on myös mahdollista yhdistää soveltuvuusarviointipäivä, joka valmentaa henkilöä vastaavaan ”oikeaan” tilanteeseen sekä syventää oman työskentelytyylin, persoonallisuuden ja vuorovaikutustyylin tuntemusta.