Soveltuvuusarviointi

Soveltuvuusarviointi tukee päätöksentekoprosessia tarjoamalla objektiivisen, kolmannen osapuolen näkemyksen asioihin. Sen avulla voidaan parantaa päätösten laatua ja opettaa esimiehiä hahmottamaan valintoihin liittyviä tekijöitä paremmin.

Proselectumissa soveltuvuusarviointi on asiantuntijatyötä, joka perustuu teoreettiseen tuntemukseen ihmisen työkäyttäytymisestä ja työssä menestymisestä sekä käytännön kokemukseen työ- ja organisaatioympäristöistä. Soveltuvuusarvioinnissa käytetään tarkoitukseen sopivia, luotettavia arviointimenetelmiä. Tavoite on ennustaa henkilön työssä menestymistä yhdessä asiakkaan kanssa sovittujen kriteerien mukaisesti. Teemme läheistä yhteistyötä psykologitoimisto Crescon kanssa. Osa käyttämistämme menetelmistä on kehitetty Crescossa.

Meidän periaatteemme

Meillä Proselectumissa soveltuvuusarviointia tekevät ainoastaan psykologit. Yksilöimme arviointiprosessien sisällön asiakkaan tarpeiden ja tilanteen mukaisesti. Meille on tärkeää, että toimimme arvioitavia henkilöitä kunnioittaen ja yhteistyössä heidän kanssaan. Toimimme henkilöarviointiin liittyvän työlainsäädännön mukaisesti ja noudatamme Suomen Psykologiliiton suosituksia hyvästä henkilöarviointityöstä.

Soveltuvuusarviontipalvelu

Soveltuvuusarviointia voidaan käyttää esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

• Kun yritykseen ollaan valitsemassa uutta henkilöä, voidaan soveltuvuusarviointia käyttää valintapäätöksen tukena. Soveltuva kandidaatti voi olla jo yrityksessä töissä toisessa tehtävässä tai hakea yritykseen sen ulkopuolelta.
• Kun halutaan selvittää yrityksen tämänhetkisen henkilöstön avainresurssien suoriutumista ja osaamista sekä kartoittaa mahdollisuuksia tulevaisuuden varalle ja miettiä resursseja tuleviin positioihin.
• Urasuunnittelussa on myös mahdollista käyttää soveltuvuusarviointia yhtenä elementtinä.
• Organisaation muutoksissa tai kehittämisessä käytetään usein soveltuvuusarviointia apuna esimerkiksi tiimien rakentamisessa tai henkilöstön uudelleen sijoittamisessa sekä tukemassa esimiestyötä.