Janne Ruuska / Suunnittelupäällikkö, Tieto-Tapiola

Janne Ruuska työskentelee Tieto-Tapiolassa suunnittelupäällikkönä sovelluspalveluissa. Hän itse kävi soveltuvuusarvioinnissa osana rekrytointiprosessiaan Tieto-Tapiolaan ja on myös esimiehenä käyttänyt Proselectumin soveltuvuusarviointipalvelua. Näin hän kertoo Proselectumin soveltuvuusarviointipalveluun liittyvistä kokemuksistaan:

Esimiehenä olen kokenut, että saan soveltuvuusarvioinnin avulla laajempaa ja objektiivisempaa näkemystä henkilöstä ja arviointi tuo myös toisen mielipiteen rekrytointipäätöksen tekemiseen. Varsinkin sisäisissä valinnoissa on joskus vaikea nähdä tutusta henkilöstä kokonaiskuvaa ja siksi ulkoinen näkemys on näissä tapauksissa tärkeä.

Esimiehenä olen ollut tyytyväinen Proselectumissa erityisesti palvelun nopeuteen: arviointiprosessi on saatu käyntiin vauhdilla ja myös palautepalaverit ovat onnistuneet lyhyelläkin varoitusajalla. Palvelu on aina ollut ystävällistä. Lisäksi olen ollut tyytyväinen siihen, että saan arvioinnista tiiviin raportin, joka käydään myös keskustellen läpi. Arvioinnin tuloksena saan kuvan henkilöstä ja myös hänen valmiutensa haettavaan tehtävään ja yritykseemme on arvioitu osuvasti. Arvioinnista todella näkee, että sen on tehnyt ammattilainen, joka on huomioinut monia näkökulmia.

Käydessäni itse soveltuvuusarvioinnissa Proselectumissa minulle tuli heti tunne, että olen tekemisissä ammattilaisten kanssa. Palvelu tuntui nopealta ja asialliselta. Kokemukseni mukaan Proselectum poikkeaa muista toimijoista mm. siinä, että arviointipäivää sovittaessa sain valita hyvin vapaasti juuri itselleni sopivan ajankohdan ja arvioinnista saamani kirjallinen palauteraportti tuli nopeasti.

Arviointipäivän ohjelma oli tiivistahtinen ja päivä oli työntäyteläinen, mikä sopi itselleni hyvin. Tehtävät oli rytmitetty sopivasti, eikä turhaa odottelua päivän aikana ollut, mikä oman kokemukseni mukaan myös erottelee Proselectumia muista alan toimijoista. Päivän jälkeen oli sellainen olo, että oli todella ollut arvioitavana. Palvelu läpi päivän oli ihmisläheistä, jolloin pystyin olemaan rennosti oma itseni koko prosessin ajan. Menetelmät olivat mielestäni suoraviivaisia, ilman turhaa kikkailua ja ymmärsin myös itse, mitä tehtävillä mitataan. Sain arvioinnista kirjallisen palauteraportin, josta tunnistin itseni. Johdin palautteesta myös muutaman kehityskohteen itselleni, mikä on ollut hyödyllistä.